10 Dic Coaching de equipos de alto rendimiento: todo lo que tenés que saber 🚀
¿Tenés a tu cargo grupos de trabajo y necesitás motivarlos para que puedan alcanzar su máximo desempeño en el tiempo? Si es así, el coaching de equipos de alto rendimiento puede ayudarte a conseguir tus objetivos.
Este tipo de coaching se basa en detectar las necesidades individuales y grupales de las personas de un determinado equipo de trabajo. Esto, con la intención de identificar fortalezas, debilidades y crear oportunidades de mejora. 🙌🏻
De acuerdo con el informe de Great Place to Work (GPTW) 2024, el 83 % de los colaboradores de las 70 mejores empresas para trabajar consideró que los buenos líderes saben comunicar asertivamente sus propósitos.
Además, el 87 % estableció que un estilo de liderazgo positivo no involucra una supervisión continua. Por el contrario, se necesita un alto nivel de confianza y accesibilidad para un feedback adecuado. 🗣️
Dentro de este panorama, las herramientas de coaching se posicionan como una alternativa eficaz para que los líderes puedan potenciar el desempeño de los equipos de alto rendimiento.
Todo esto, a partir de técnicas que fortalezcan el bienestar y un clima de trabajo positivo.
¿Cómo venimos hasta acá? Si te interesa este tema, seguí leyendo y conocé más acerca de las ventajas del coaching de alto rendimiento en las empresas. 👩🏻💻
✅ Un breve repaso: ¿qué es el coaching?
Desde una perspectiva teórica, el coaching es una técnica metodológica de motivación y acompañamiento de una persona para que pueda cumplir un objetivo o varios en un período temporal determinado.
La metodología del coaching se diferencia del mentoring porque el mentor ofrece su visión personal a partir de experiencias previas relacionadas con el tema a abordar.
Por el contrario, el coaching se basa en un plan de acción concreto para que el sujeto alcance sus metas de forma objetiva. Esto, sin que exista la intervención subjetiva del coach. 📝
De este modo, existe el coaching personal y el coaching de equipo o corporativo. Pero más allá de las diferencias categóricas, hay un conjunto de características generales que se pueden destacar.
💥 ¡Vamos a lo importante!
- Un buen proceso de coaching se basa en la importancia de la escucha activa, es decir, todo lo que la persona expresa, tanto con palabras como con gestos y actitudes. 🗣️👀
- El coaching ayuda a identificar los problemas del presente y trazar un plan para ir por esas metas a futuro. 🚀
- Las herramientas que se usan en coaching dependen de cada persona o equipo, porque no todos necesitan lo mismo. 🔧
- Al final, todos los tipos de coaching tienen el mismo objetivo: mejorar el bienestar de las personas y llevarlas a dar lo mejor de sí, en lo personal, profesional y laboral. 💪✨
¿Qué es coaching de equipos de alto rendimiento? 🙋🏻♂️
Todas las compañías buscan alcanzar el mayor nivel de productividad en el menor tiempo posible. Esto solamente es posible a través de técnicas de motivación y liderazgo positivas.
Así, el coaching de alto rendimiento se presenta como uno de los métodos más efectivos para potenciar la productividad personal y grupal. Todo esto, desde el bienvivir de las personas. 🙌
Para que conozcas en mayor detalle en qué consiste el coaching de alto rendimiento, a continuación te brindamos algunas de sus principales características:
1. Su finalidad es alcanzar el máximo desempeño desde el bienestar
Desde la perspectiva del coaching de alto rendimiento, el objetivo es que cada integrante pueda maximizar sus skills blandas y duras.
Para lograr High Performance Teams, el coach debe contemplar los siguientes elementos:
- Un buen coach necesita priorizar su bienestar con la finalidad de brindarles a las personas la versión más optimizada de sí mismo. 😊
Aunque el coaching es distinto al mentoring y las experiencias del coach deben dejarse de lado, es importante que se encuentre en sus mejores condiciones emocionales. De esta manera, podrá obtener el mayor desempeño de sus equipos.
- Desarrollar estrategias de fortalecimiento del autoconocimiento es ideal para coaches que busquen motivar a los equipos de alto rendimiento.
Esto se puede lograr mediante sesiones de mentorías especializadas para coaches. También, por medio de cursos online y presenciales de coaching específicos.
- Todo coach que tenga como objetivo el mejoramiento de los grupos de trabajo y que desee convertirlos en High Performance Teams tendrá que invertir tiempo y energía en su propio bienvivir. 🤗
Esto implica llevar a cabo sesiones de coaching específicas para revisar de forma continua la forma en la que aplica la gestión del cambio en sus equipos.
2. La formación del coach es específica
Por otro lado, es necesario apelar a la formación continua para estar actualizado sobre las mejores técnicas a implementar dentro de los equipos.
Según un estudio de Harvard Deusto, llevado a cabo en 2024, es necesario que se lleven a cabo planes de formación en liderazgo y coaching.
Básicamente, se trata de fomentar la implementación de programas formativos para líderes. Particularmente, que precisen desarrollar soft skills y que busquen el bienestar y el máximo desarrollo del talento. ✨
El coaching de alto rendimiento implica contemplar algunas variables en relación con la incorporación de nuevos conocimientos:
- Se recomienda que se realicen instancias de formación continua de manera presencial y virtual según su disponibilidad. Aprender nuevos saberes es central para fortalecer la comunicación y construir equipos que trabajen sinérgicamente. 💻
- Participar de webinars interactivos con otros coaches puede favorecer el intercambio de experiencias acerca de la superación de dificultades, la resolución de conflictos y la búsqueda constante de una cohesión en la construcción de los equipos de alto desempeño.
- Ser autodidacta puede ser una excelente opción para adquirir nuevos conocimientos teóricos y prácticos.
3. Se usan herramientas orientadas al desarrollo de High Performance Teams
Por último, al aplicar estrategias de coaching de alto rendimiento se deben conocer en profundidad los recursos más recomendados según cada plan en particular.
En función de esta aclaración, las tools más empleadas pueden ser:
- Detección de necesidades específicas de los equipos a partir de una comunicación fluida con los líderes y las personas que los integran.
- Análisis de métricas obtenidas por medio de informes realizados en los tiempos previos al comienzo del coaching de alto rendimiento. 📊
- Sesiones de feedback con las personas y los líderes de los grupos de trabajo para identificar requerimientos específicos.
La retroalimentación comunicacional positiva es una de las herramientas más adecuadas para potenciar la productividad de los equipos.
De esta manera, se podrán aprovechar los beneficios del coaching sistémico para crear equipos de alto rendimiento en el tiempo.
- Diseño y planificación de un plan de acción concreto, en el que existan dinámicas de gamificación y actividades de team building para fortalecer los aspectos que se necesiten. 📑
- Empleo de recursos de Inteligencia Artificial para determinar el alcance de los objetivos predeterminados tras la ejecución de las tareas pautadas.
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Sacarle el máximo provecho al coaching de alto rendimiento es posible a través de un equipo de trabajo especializado en detectar fortalezas y oportunidades de mejora de tu talento.
Desde Grow, nos especializamos en darles a las compañías las mejores soluciones en relación con estrategias de coaching de alto rendimiento eficaces, y que se adapten a las necesidades de cada equipo de trabajo en especial. 💯
¿Qué ofrecemos?
- Contenidos teóricos y prácticos para poner en acción en cada una de las sesiones de coaching con los equipos empresariales.
- Kit de herramientas acordes a los requerimientos generales y específicos de cada organización y su estadío de crecimiento evolutivo. ⬆️
- Académica virtual que tiene como meta la formación educativa de líderes de equipo que buscan el alto rendimiento de sus grupos de talento.
Se incluyen sesiones diseñadas especialmente según las necesidades de cada caso en particular.
- Programa de Formación Integral de Coaching Ontológico (FICO). Este incluye sesiones de consultoría y formación para personas que quieren desarrollar un liderazgo consciente.
En pocas palabras, el coaching de alto rendimiento va más allá de mejorar la productividad. 💥 Se trata de comprometer a tu equipo con la cultura de la empresa, enfocándose en su bienestar y crecimiento personal para que alcanzar metas sea algo natural. ✨¿Listo para llevar a tu equipo al siguiente nivel? 📈
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